Iscritta all’Ordine di Monza nel 2000, ho sviluppato esperienza legale sin dall’inizio degli anni ’90, frequentando gli ambienti giudiziari contestualmente agli studi universitari. La collaborazione con studi legali di Monza e di Milano mi ha permesso di acquisire e sviluppare competenze nel diritto civile, commerciale e societario, nel diritto di famiglia (con esclusione del diritto minorile), nella responsabilità civile e professionale, nei contratti di leasing, di credito al consumo e nei contratti bancari e finanziari in genere.

Sono stata iniziatrice della cultura negoziale e conciliativa presso nel Foro di Monza, organizzando incontri, convegni e corsi di formazione, a partire dal 2003, anno di costituzione dell’associazione senza scopo di lucro denominata “Camera per la mediazione delle controversie”, il cui know out è confluito nella Fondazione Forense dell’Ordine degli Avvocati di Monza.

Da allora coltivo e promuovo le ADR (Alternative Dispute Resolution) acquisendo conoscenze teoriche e pratiche di principi e tecniche di negoziazione e di mediazione, con particolare attenzione all’aspetto comunicativo e umano della gestione del conflitto e nella relazione con il Cliente e un approccio pratico al problema, proponendo le soluzioni più efficace, soddisfacenti e veloci, con preferenza per le risoluzioni stragiudiziali, veloci ed economiche, senza tuttavia perdere di vista la tutela giudiziale dei diritti più adeguata alla situazione concreta.

Mi sono formata e aggiornata con i maggiori esperti nazionali e internazionali di negoziazione e mediazione, approfondendo i modelli utilitaristicidella scuola di Harvard (William Ury, Mario Quinto) che sviluppano maggiormente approcci negoziali nell’ottica di un’efficace gestione delle risorse scarse per raggiungere un accordo che risponda agli interessi di tutte le parti in conflitto e soddisfi i loro bisogni, i modelli trasformativi del conflitto (Joseph P. Folger e Gary Friedman) che tendono a raggiungere un accordo attraverso la trasformazione della relazione e del conflitto, il modello umanisticoche si concentra sull’ascolto e sull’accoglienza dell’individuo nella sua totalità, prescindendo dall’accordo (Jacqueline Morineau).